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金镝观点 | 试论劳动权

作者|兰军伟劳动权是关涉公民生存和发展的一项基本权利，它以获得工作和选择职业为核心，包括休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险、集体谈判等诸多内容，包含了一切宪法和其他法律关于劳动权的规定。一、劳动权的概念1、狭义说劳动权是以宪法为根据的劳动者的就业权和择业权，可能会附带生存权、平等权等法权价值，这是值得肯定的...

2022/4/7 17:09:31
金镝观点 | 最高院判例：合作开发行为不能成为承担连带责任的依据

作者|郭健康、赵娟“最高院判例：合作开发行为不能成为承担连带责任的依据——陕西兴庆熙园物业管理有限公司、陕西兴庆御园物业管理有限公司合资、合作开发房地产合同纠纷案（（2020）最高法民再315号）”熙园公司（原审被告）、御园公司（原审被告）向最高人民法院申请再审称，案涉债务是功德公司（原审被告）自身原因对昊雍公司（...

2022/3/31 16:07:15
金镝观点 | 商标法中惩罚性赔偿的适用

金镝律师（公众号ID:jindilaw）原创作者|任亚林一、商标法惩罚性赔偿构成要件之探析根据《商标法》第63条规定，适用惩罚性赔偿要满足侵权人是恶意的，侵权行为情节严重，因此对于“恶意”和“情节严重”的认定是本文在商标侵权领域适用惩罚性赔偿的关键所在。一、“恶意”的内涵“恶意”作为惩罚性赔偿的适用要件之一，其内涵...

2022/3/24 15:28:43
金镝说法 | 有限责任公司资本多数决规则的例外情形

作者：赵斌案情介绍A公司成立于2013年11月15日，企业类型为有限责任公司，认缴注册资本1000万元，创始股东为甲、戊二人。后经多次股权转让，至2017年公司股东为甲（认缴出资700万），乙（认缴出资150万），丙（认缴出资75万），丁（认缴出资75万）四人。同时A公司章程载明各股东实缴出资时间均为2037年7月...

2022/3/4 17:05:08
金镝说法 | 有限责任公司资本多数决规则的例外情形

作者：赵斌案情介绍A公司成立于2013年11月15日，企业类型为有限责任公司，认缴注册资本1000万元，创始股东为甲、戊二人。后经多次股权转让，至2017年公司股东为甲（认缴出资700万），乙（认缴出资150万），丙（认缴出资75万），丁（认缴出资75万）四人。同时A公司章程载明各股东实缴出资时间均为2037年7月...

2022/2/28 17:11:17
金镝说法 | 人身损害赔偿与工伤赔偿中哪些待遇不能重复主张？

西安市中级人民法院在西安初晨信息科技有限公司与陈东劳动争议二审民事判决书中载明：一审法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，...

2022/1/28 16:34:02
金镝观点 | 最高院判例：不能基于合作方享受另一方单方债务所带来的收益，而据此认定合作方应对该债务承担连带责任

作者：陈增社、刘佩鑫陕西某A物业管理公司（再审申请人、一审被告，以下简称A公司）、陕西某B物业管理公司（再审申请人、一审被告，以下简称B公司）、陕西某房地产开发公司（被申请人、一审原告，以下简称C公司）与陕西某置业发展公司（二审被上诉人、一审被告，以下简称D公司）之间合作开发房地产合同纠纷一案【（2020）最高法民...

2022/1/20 16:24:53
金镝说法 | 单位能否在劳动者申请辞职的期限届满后批准辞职？

作者：兰军伟案情介绍：2017年9月1日，郑某入职到A公司韩国语翻译岗位工作，2019年5月30日A公司与郑某签订了三年期劳动合同。2020年7月11日郑某向公司递交了员工离职申请表，以自身原因无法适应公司工作安排为由，申请自2020年7月20日离职。A公司副总经理、人事科负责人均于7月11日当天在离职申请表上签字...

2022/1/19 16:22:29

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