中共陕西金镝律师事务所总支委员会

陕西金镝律师事务所创办于1995年3月，2001年成立党支部，2023年12月批准成立党总支下设三个党支部。现拥有执业律师及辅助人员148人，其中党员51人，党员比例为34.5%，女性党员23人，占比45.09%，少数民族党员2人，占比4%；大学本科以上47人，占比92.16%，硕士以上14人，占比27.45%；律师党员44人，占比86.27%；45岁及以下青年党员38人，占比74.51%。

金镝党员队伍是一支以年轻律师为主充满活力的高学历、高素质党员先锋队伍。金镝党总支经上级批准，设立有金镝团总支、金镝妇女委员会。金镝党总支、工会、团总支、妇女委员会密切配合开展相关工作。

党建工作特色做法：

自2001年以来，金镝党建始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻党的政策方针，结合律师行业特点，加强党建引领制度保障，健全组织队伍建设，创新党建工作方式，形成了“一核、双强、三融合”党建品牌，律所党建和律所全面建设持续健康发展。金镝党支部先后被表彰为“全国律师行业先进党组织”、省市区“先进基层党组织”，被授予“四星级党组织”“五星级党组织”荣誉称号。律所先后被评为“全国优秀律师事务所”“陕西省优秀律师事务所”“省级文明律师事务所”“西安市第一届十佳律师事务所”。

（一）优化顶层设计，落实党建引领核心地位

建所28年来，始终坚持党对律所发展的政治引领。2017年，结合体制改革，律所在“最高效力”制度层面确立和巩固了党支部在律所架构中的政治核心地位。

通过“基本法”明确。通过律所责任合伙人会议，将“党建引领”写入律所《合伙协议》《章程》，明确党总支在律所的政治核心地位和政治引领作用，参与重大决策、重大案件的处理等，将党建工作经费纳入年度经费预算，设置党建工作费科目，为党建工作顺利开展提供了基本制度保障。

通过组织架构体现。积极推进律所管理层和支委会成员双向交叉任职。目前，在律所的执委会－责任合伙人会议的管理体制之中，最高决策机构责任合伙人会议10名责任合伙人中有7名党员律师，占总人数的70%，最高执行、管理机构执委会的3名执行合伙人之一由党支部书记担任，从组织架构上确保党支部政治核心作用发挥，有效解决党建与律所管理、业务建设相脱节的问题，实现律所行政决策与支委会决策统一联动。

通过规章制度保证。修订律所《例会制度》《重大事项决策制度》等规章制度，将支委会研究决定作为重大事项决策、重大影响案件处理的前置程序。近年来，律所在办理涉黑、群体性案件中，严格坚持党支部把关，确保案件办理环节无一差错。在律所新址搬迁、榆林分所设立过程中，将党建阵地、分所党支部设立与新址装修设计、分所设立申请通盘考虑，保证了建设的质量和效率。在党总支的推动下，律所在全省律师行业率先对年轻律师购车、购房、租房进行补贴，为他们顺利成长创造条件，赢得广大青年律师拥护，越来越多优秀律师向党支部递交入党申请。

（二）聚焦保障发展，建强引领发展的支部班子

“火车快不快，全靠车头带”。围绕打造引领律所沿着正确政治方向前进，推进律所健康持续发展的“火车头”，坚持选准配强支部班子，充分发挥战斗堡垒作用。

突出能力素质。坚持把对党忠诚作为支委班子成员的首要条件，结合道德品质、业务能力等综合素质，经过摸底、考察、征求意见、谈话了解、上届班子推荐等程序，将想干事、愿干事、会干事的律师党员和按严格条件聘任的专职党务工作者提名为支委成员候选对象提请党员大会决议。

突出优化结构。针对律所年轻律师、女性律师占比逐年增大的实际，在支委班子配备调整中，注重年龄、新老搭配合理，保证支委成员代表的广泛性。三个党支部委员中，既有执业多年的律师，又有执业两三年的青年律师；既有入党多年的老党员，又有入党三五年的青年党员；既有实务丰富的男同志，又有勤勉优秀的女党员，整个班子结构合理，充满活力。

突出团结协作。支部严格按照《党章》《党支部工作条例》等法规，坚持民主集中制，开展各项工作。针对每名支委成员工作经历、性格特点、业务专长等，按照整体工作需要，形成能力互补的原则，对支委成员具体负责工作进行划分。各支委思想上同心同德，行动上齐心合力，内部关系团结融洽，在落实上级部署要求上措施有力、行动迅速、扎实到位，任务完成圆满。

（三）着眼素质提升，锻造率先垂范的党员队伍

坚持将党员队伍建设作为组织建设基础，按照“思想政治好、党员意识强、能力素质高、模范带头好”标准，建设一支模范带头的先锋队伍。

强化理论武装，增强党性修养。着重围绕增强党性观念和对社会主义法治的正确认识，以习近平新时代中国特色社会主义理论、习近平法治思想，党的十九大、二十大以来的重要会议精神为主要内容，通过集中学习、个人自学等方式，掌握精神要义、基本内涵。在“两学一做”教育活动、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史学习”教育和“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育和“党纪学习”主题教育中，全体党员积极参加，结合工作学习思想实际，撰写各类体会文章共300余份，深化了理解认识，政治信念更加坚定。

加强教育管理，增强主体意识。将增强党员的身份意识、主体意识作为教育管理的核心，通过谈心谈话、引导积极参与组织生活、参与重大问题讨论、重大任务承担等，使大家切身感受组织建设的严肃性、重要性，增强了党员主体意识。在“五星级党组织”参评、“西安市律师行业庆祝中国共产党成立一百周年大会”筹备举行中，10余名党员、入党积极分子主动参加相关工作。通过参与前述活动，既提升了大家的党性观念，也增强大家对党的事业的认同感和积极性。律所和1名党员、1名入党积极分子被中共西安市律师行业党委、西安市律师协会分别表彰为“庆祝建党一百周年系列活动先进集体”“庆祝建党一百周年系列活动先进个人”。

加强实践煅练，增强责任担当。通过引导党员律师在承办案件、参加公益活动中，锤炼党性，改进作风，强化责任担当，发挥模范带头作用。2016年以来，律所每年选派40余名律师参加村（居）法律顾问工作和“送法下乡，扶贫惠农”主题活动，党员律师参加140余人次；引导党员律师积极代理各类法律援助案件，近三年来每年代理法律援助案件均在120件以上，党员律师承办近300件；2020年初新冠肺炎疫情期间，全部43名党员自愿向武汉疫区积极捐款捐物。通过参与扶贫、法律援助、支持抗疫等社会公益活动，广大党员积极践行党的根本宗旨和入党初心，树立党员良好作风形象，带动更多律师参加公益活动之中。

（四）围绕提质增效，用好灵活多样的工作方式

坚持把党建工作规范化、工作方式创新、发挥多种力量融合作用，作为新形势下提升党建工作质量效益的途径和举措。

通过任务牵引提高党建规范化水平。把依据党内法规规范党建工作为有效抓落实的根本途径。坚持结合上级检查调研、兄弟单位共建交流、承担党建观摩等时机，以《党支部工作条例》《律师行业党建引领“四大工程”的实施意见》等为依据，对党建工作规范化进行自查，针对发现的问题，及时改进，不断提高规范化水平。近年来，坚持“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史教育”“党纪教育”常态化制度化，规范“三会一课”、党员发展、“亮身份、亮承诺”的内容、程序、措施，提高了工作落实的质量和效率。学习十九大精神的做法被《陕西日报》报道，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的做法被陕西省电视台宣传报道，并被市司法局党组赵夏书记充分肯定。律所、1名党员被中共西安市律师行业党委和西安市律师协会分别表彰为“党史学习先进集体”“党史学习先进个人”。

通过方法创新增强党建工作活力。积极运用多媒体、数字化方式，开展“三会一课”，有效解决了律师党员工学矛盾等制约经常性党建工作落实等问题，增加了党建工作活力和吸引力。要求全体党员注册使用“学习强国”APP，每月公布学习积分，激发学习动力。针对律师办案、出差时间多，难以集中的问题，采取现场参加和腾讯会议方式召开党员大会、党课教育等，确保了上级决策部署及时有效落实和经常性党建工作的有效开展。

通过力量融合提升党建工作效率。充分发挥工会、共青团、妇女委员会的助手和联系群众的桥梁纽带作用。在党总支领导下，坚持党建与团建、党建文化与律所文化、党建与工共妇工作深入融合，促进律所各方面工作有效开展。由工会牵头每年组织律师外出旅游、开展团建活动，丰富党建工作方式、内容，增强了党组织的凝聚力和吸引力，提升了党建工作效率。团支部、妇女委员会牵头每周五定期组织“周末论坛”“读书分享会”“律师面对面”等活动，由合伙人律师、业务骨干等与青年律师交流分享执业感悟、读书心得、解疑释惑，有效化解青年律师职业发展、工作学习中遇到的疑难问题和形成的思想顾虑，帮助青年律师树立执业自信，鼓励青年律师勇往直前。